7 Temmuz 2026

Tutukluluğa İtiraz Nasıl Yapılır? (2026 Güncel)

Kısa cevap: Tutuklama kararına karşı, kararın öğrenilmesinden itibaren yedi gün içinde itiraz edilebilir (CMK m.101/5, m.267 ve devamı). İtiraz, kararı veren mercie verilecek bir dilekçeyle veya tutanağa geçirilmek üzere zabıt kâtibine beyanda bulunmak suretiyle yapılır; kararı veren merci itirazı yerinde görmezse dosyayı incelemeye yetkili üst mercie gönderir.

Tutuklamanın Şartları

Tutuklama, Ceza Muhakemesi Kanunu m.100 uyarınca ancak üç koşulun birlikte varlığı hâlinde mümkündür:

  1. Kuvvetli suç şüphesini gösteren somut deliller bulunmalıdır.
  2. Kanunda sayılan bir tutuklama nedeni bulunmalıdır: kaçma şüphesi ya da delilleri karartma, tanık ve mağdur üzerinde baskı kurma girişimi.
  3. Tedbir, işin önemi ve verilmesi beklenen ceza ile ölçülü olmalıdır.

Sadece adli para cezasını gerektiren suçlarda ve — vücut dokunulmazlığına karşı kasten işlenenler hariç — üst sınırı iki yılı aşmayan suçlarda tutuklama kararı verilemez (CMK m.100/4).

İtiraz Usulü ve Süresi

İtiraz süresi, kararın öğrenilmesinden itibaren yedi gündür (CMK m.267 ve devamı ile m.101/5). İtiraz dilekçesinde; tutuklama şartlarının somut olayda gerçekleşmediği, delillerin toplanmış olması nedeniyle karartma tehlikesinin kalmadığı, sabit ikametgâh ve kaçma şüphesinin bulunmadığı gibi hususlar somut olaya göre gerekçelendirilir. İtiraz üzerine verilen karar kesindir.

Tutukluluğun Düzenli İncelenmesi

Tutukluluk hâli; soruşturma evresinde Cumhuriyet savcısının istemi üzerine sulh ceza hâkimi tarafından, kovuşturma evresinde ise mahkemece en geç otuzar günlük sürelerle resen incelenir (CMK m.108). Ayrıca şüpheli veya sanık, yargılamanın her aşamasında tahliye talebinde bulunabilir.

Azami Tutukluluk Süreleri

CMK m.102 uyarınca tutukluluk süresi; ağır ceza mahkemesinin görevine girmeyen işlerde en çok bir yıldır ve zorunlu hâllerde altı ay daha uzatılabilir. Ağır ceza mahkemesinin görevine giren işlerde bu süre en çok iki yıl olup uzatma süresi toplam üç yılı geçemez.

İlgili Rehberler


Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Somut olayınıza ilişkin değerlendirme için iletişime geçiniz.